Cкрининг- проверка нанимаемых на работу сотрудников. В ходе проверки нанимаемого персонала выявляется:
- истинный мотив поступления на работу;
- наличие связей с конкурентами: возможен “слив” ценной информации;
- сомнительные факты в биографии;
- несоответствие информации в резюме кандидата действительности, сокрытие анкетных данных;
- достоверность предоставленных работодателю документов;
- различного рода зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая и др.);
- склонность к педофилии;
- склонность к суициду;
- факты воровства на предыдущих местах работы: если такой опыт имеется, то велика вероятность рецидива и на новом месте;
- наличие скрываемой судимости или осужденных родственников;
- наличие больших денежных долгов или иных трудновыполнимых обязательств: подобному кандидату опасно доверять участки деятельности, связанные с финансами;
- проблемы со здоровьем: от физического состояния сотрудника зависит, насколько качественно он сможет выполнять свои служебные обязанности в случае обострения заболевания;
- наличие связей с криминалом;
- факт совершения нераскрытых уголовных преступлений.
